Тест Белбина на распределение ролей в команде позволяет определить, какие роли для Вас естественны при работе в команде, а также те роли, которые Вы выполнять не можете.
Ролями в команде (по Белбину) являются:
- Исполнитель
- Председатель
- Формирователь
- Мыслитель
- Разведчик
- Оценщик
- Коллективист
- Доводчик
Каждой из этих ролей присущи характерные особенности:
Главное качество Исполнителей — дисциплинированность; другие способности или развитый интеллект в их случае вторичны. Исполнители надёжны, подвержены влиянию традиций и эффективны. Им свойственны стабильность и совершенно низкий уровень беспокойства. Работают они преимущественно на успех команды, а не ради удовлетворения собственных интересов. Умеют реализовать задумки и идеи в практических действиях.
Председатель — поддерживающий тип лидера в команде. Чаще всего он склонен доверять людям и принимает их такими, какие они есть, без явной ревности или подозрительности. Председатель — это ярко выраженное доминирование и высокая преданность групповым целям. Как правило, стиль его руководства командой — благосклонно принимать вклад каждого участника в общее дело и оценивать его только в соответствии с целями команды. Зрелый, самоуверенный, самодисциплинированный. Спокойный, неспешный. Умеет чётко формулировать задачи, грамотно продвигать решения, делегировать полномочия остальным членам группы. Организует работу своей команды и использование всех ресурсов в соответствии с поставленными перед группой целями.
Формирователи всегда являются побудителями к действию: если команда в данный момент склонна к бездействию или самодовольству, присутствие в ней Формирователя выведет её из этого состояния. Такой лидер динамичен, он бросает вызов и оказывает давление. Стиль руководства Формирователя командой — оспаривать, мотивировать, достигать.
Мыслитель — интровертивный тип генератора идей. Весьма изобретателен, всегда обладает богатым воображением: человек с разными идеями, умеющий решать текущие нестандартные проблемы. Как правило, Мыслители действуют самостоятельно, сидя в своём индивидуальном углу и обдумывая различные варианты решения вопросов. Они обладают высоким интеллектом и очень высоким показателем креативности.
Разведчик — экстравертивный тип генератора идей. Энтузиаст, весьма общителен. Разведчик — ещё один член команды, который ориентирован на генерацию идей. Однако идеи Разведчика и сам характер идей отличны от Мыслителей: он склонен не столько сам предлагать оригинальные мысли, сколько дополнять фрагментами идеи окружающих.
Оценщик – рассудителен и проницателен, обладает развитым стратегическим мышлением. Видит разные альтернативы, всё аккуратно взвешивает — инспектор. Оценщик объективен при анализе и разработке проблем, оценке новых идей. Он охраняет команду от порывов энтузиазма и защищает её от принятия импульсивных, необдуманных решений.
Коллективист — самый мягкий и дипломатичный член команды. Умеет слушать, предотвращает трения между членами коллектива — чувствителен по отношению и к людям, и к ситуациям. Коллективисты мягко воздействуют на команду, предотвращая конфликтные ситуации.
Доводчик – член команды, обладающий старательностью и добросовестностью. Это люди с ценным навыком доводить начатое дело до конца.
Для того, чтобы определить распределение ролей в Вашем коллективе Вы можете:
Тест Белбина
